Unabhängige Versicherungsmakler brauchen auch Werkzeug ☝🏻

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Unabhängige Versicherungsmakler brauchen auch Werkzeug

Unser Werkzeug sind die verschiedenen Versicherer und Spezialangebote. Je nach Kunde & Situation wird ein anderes Werkzeug benötigt!

  • Deine Gebäudeversicherung will für Überschwemmungsschutz das doppelte? Schau in unsere Werkzeugkiste. —> 🧰
  • Du kaufst ein Haus und kriegt keine BU, weil du zu oft beim Arzt warst? —> 🔧
  • Du hast 40 Jahre Firmenwagen gefahren und der Versicherer stuft dich als Fahranfänger ein? —> 🔨
  • Deine Lebensversicherung hat eine Kostenquote von über 2%? —> 🪛
  • Dein Vertreter kommt mit komischen Erklärungen, das könnte man nicht versichern? Erstmal in Ruhe in die Werkzeugkiste schauen. —> 🪚

Als Makler wählt man immer den Versicherer, der dein Problem lösen kann!
Zaubern können wir zwar auch nicht…aber in über 5 Jahren Versicherungs-Maklerschaft habe ich mehr Lösungen gefunden als in 4 Jahren als Vertreter von „nur“ einem Versicherer. 🙈👍🏼

> Was macht einen unabhängigen Versicherungsmakler überhaupt aus?


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Post vom Chef – Änderung bei der Krankenkasse

Post vom Chef und Krankenkasse

Post vom Chef – Änderung bei der Krankenkasse

Du hast direkt in den ersten Arbeitstagen Post vom Chef/der Chefin oder der Personalabteilung bekommen?
Kein Wunder! Zum Jahr 2024 haben sich einige Werte verändert, die sich auf Gehälter und damit auf deine Krankenversicherung beziehen. Wenn du dieses Jahr aufgrund deiner Gehaltssteigerung über die Jahresarbeitsentgeltgrenze (69.300,00 €) kommst, dann kannst du dich freiwillig gesetzlich versichern oder sogar Privatversichern!

Das ist genau der richtige Zeitpunkt zu überlegen, welche Krankenversicherungslösung für dich in der Zukunft infrage kommt.

PS: Wusstest du, dass die privaten Krankenkassen trotz Beitragssteigerung, weniger stark gestiegen sind, als die gesetzlichen Kassen? Gleichzeitig hast du in der privaten auch noch höhere Leistungen.

Falls du gesetzlich versichert bleibst, kannst du Leistungen über sog. „Krankenzusatzversicherungen“ erhöhen.


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Mitarbeiter*innen gewinnen

Mitarbeiter gewinnen und halten

Was ist viel günstiger als neue Mitarbeiter*innen zu finden? -> Die jetzigen Guten zu halten & zu fördern!

Wie macht man das in 2024, sodass Unternehmen und Mitarbeiter direkt profitieren? Tankgutschein bis 50 Euro? Der hilft nur wenig.100 Brutto mehr?
Da kommt nur die Hälfte bei Mitarbeiter*innen an und kostet das doppelte.
Ganz einfach: Ihr zahlt als Unternehmen z.B. 30 Euro im Monat und dafür können die Mitarbeiter*innen 900 Euro jedes Jahr in Ihre Gesundheit investieren. Weniger Kranktage = besser für alle. Schnellere Arzttermine = besser für alle.

Gesunde Mitarbeiter möchte jedes Unternehmen. Das schöne ist diese 30 Euro mtl. sind sogar in den meisten Fällen steuer-und sozialversicherungsfrei.

Suchmaschinenoptimierung als Versicherungsmakler?

SEO Suchmaschinenoptimierung als Versicherungsmakler

Was macht der Versicherungsmakler beim Webinar zum Thema Suchmaschinenoptimierung?

Vorallendingen, wenn das Webinar für SEO’s gedacht ist. Erstens über den Tellerrand schauen und zweitens: Erkennen, wie machen Profis das! Also die Menschen, die jeden Tag SEO betreiben.

Es gilt wie immer im Business. Du kannst der Beste der Welt sein, aber wenn dich keiner kennt, wird’s nichts werden.

Kennt dich jeder und die meisten finden dich zumindest gut, dann läuft das Business auch mit nem ticken weniger Qualität. 😉

Klingt hart – aber ist Realität. Der erste Computer wurde in Deutschland erfunden. Bekannt gemacht haben ihn aber die Amerikaner.

Zurück zum Thema: Ich versuche während ich Kunden in Versicherungen berate, aber auch immer das Unternehmen weiterzuentwickeln. Dazu gehört Marketing z.B. SEO oder Social Media, Netzwerken, Prozessoptimierung, Mitarbeitergewinnung & Entwicklung. Während das Auto fährt, werkelt man und versucht besser und effektiver zu fahren. Wichtig bleibt jedoch bei allem Nur wenn man dich kennt, kommst du überhaupt erst zum performen! Viel Erfolg bei euren eigenen Projekten!

Soldat auf Zeit, Unteroffizierslaufbahn, 12 Jahre verpflichtet, 29 Jahre alt, verheiratet:

Versicherungsvergleich für Beamte - Fallbeispiel Soldat auf Zeit

Unser Kunde wechselte aus der freien Wirtschaft und verpflichtete sich für 12 Jahre bei der Bundeswehr. Durch seinen Anspruch auf freie Heilfürsorge benötigt er noch eine Pflegepflichtversicherung. In der Beratung klärten wir Ihn über seine Ansprüche auf und konzentrierten uns auf den Bereich der Pflegepflichtversicherung und Anwartschaft in der privaten Krankenversicherung. Hier verglichen wir die verschiedenen Anbieter und erhielten komplett unterschiedliche Bewertungen der Versicherer:

1. Anbieter: Ausschluss des Knie’s aufgrund Kreuzbandriss, Ausschluss der DU-Klausel, Beitragszuschlag

Der zweite Anbieter erhob einen geringeren Beitragszuschlag aufgrund Gewichtder jedoch nach einem Jahr wieder geprüft wird, um herausgenommen zu werden. Enthalten ist die DU-Klausel und der Versicherer verzichtet auf alle Ausschlüsse.

Allein dieser Unterschied, der beiden Anbieter, macht klar, wie wichtig ein unabhängiger Vergleich durch einen Versicherungsmakler für Beamte und Beamtenanwärter sein kann!

Lehramtsanwärterin, 26 Jahre alt, ledig

Versicherungsvergleich für Beamte - Fallbeispiel Lehramtsanwärter

Unsere Kundin war bereits privatversichert und wollte überprüft haben, ob ihr derzeitiger Anbieter einen vergünstigten Beihilfetarif für Beamtenanwärter anbietet. Diesen überprüften wir und erklärten ihr die verschiedenen Bausteine, wie z.B. Beihilfeergänzungstarife. Aufgrund von Vorerkrankungen machte es hier Sinn bei dem derzeitigen Anbieter zu bleiben, da keine neuen Gesundheitsprüfungen nötig waren.

Zusätzlich klärten wir Sie über das Risiko der Dienstunfähigkeit auf, da gerade bei Lehrern die psychische Belastung nicht zu unterschätzen ist. Hier wird der Baustein der sogenannten Teildienstunfähigkeit noch wichtiger. Da der Dienstherr, Lehrern oftmals bei gesundheitlichen Problem die Stundenanzahl absenkt, wodurch erhebliche Gehaltsunterschiede entstehen. Die Dienstunfähigkeitsversicherung würde in diesem Fall auch schon bei der Teildienstunfähigkeit greifen. Die Kundin war sehr zufrieden und war froh einen Überblick über die Beihilfeprivate Krankenversicherung und die Diensthaftpflichtversicherung & Dienstunfähigkeitsversicherung bekommen zu haben. Auch für Lehrer lohnt sich also ein Versicherungsvergleich für Beamtenanwärter und Beamte.

Brandmeister (Feuerwehr) Beamter auf Probe, 30 Jahre alt, verheiratet, 2 Kinder:

Versicherungsvergleich für Beamte - Fallbeispiel Feuerwehrmann Brandmeister

Unser Kunde kam auf uns zu, da er bereits eine Dienstunfähigkeitsversicherung und private Krankenversicherung bei einem Anbieter abgeschlossen hatte. Die Beratung bei dem Anbieter war jedoch wenig detailliert und es wurde in der Dienstunfähigkeitsversicherung ein Beitragszuschlag von 50% vereinbart, aufgrund von Vorerkrankungen.

Hier hätte unser Kunde für 900 Euro monatliche Absicherung in der Dienstunfähigkeitsversicherung, jedoch nur bis Endalter 55, ca. 100 Euro bezahlt. Nach unserer Beratung und der Erklärung, dass gerade in den ersten Jahren bis zur Verbeamtung auf Lebenszeit die größte Deckungslücke besteht, ermittelten wir den besten Anbieter für unseren Kunden. Zusätzlich wiesen wir auf das gesetzliche Rentenalter von 63 Jahren für Brandmeister hin.

Er schloss letztendlich eine kombinierte Dienstunfähigkeit mit Altersversorgung ab und erhöhte seine Absicherung auf 1800 Euro in den ersten 5 Jahren und versicherte sich bis Endalter 63. Hier wurde er ohne Erschwernis angenommen. Der Versicherungsschutz ist jetzt optimal auf die Risiken des Berufs als Feuerwehrmann / Brandmeister abgestimmt. Zusätzlich wurden Ersparnisse im Bereich der Diensthaftpflicht und Hausratversicherung möglich gemacht. So wirkt sich ein Versicherungsvergleich für Beamtenanwärter & Beamte aus.

🌱Geduld ist der Schlüssel zum Erfolg

Geduld ist der Schlüssel zum Erfolg

In einer Welt, die ständig im Eiltempo voranschreitet, sollten wir uns daran erinnern, wie wichtig es ist, ruhig zu bleiben und mal kurz durchzuatmen. Egal, ob es um berufliche Ziele, persönliches Wachstum oder Träume geht, Geduld ermöglicht es uns, Schritt für Schritt unsere Visionen zu verwirklichen.

Wann vergisst man Geduld schnell wieder? Wenn man im Versicherungsfall steckt, wie z.B. einer Reparatur oder einem Unfall. Dort ist man oft von anderen Stellen abhängig. Gutachter:innen, Schadenabteilung oder Handwerksfirmen brauchen auch Ihre Reaktionszeit. Dann merkt man schnell, dass die Welt sich nicht nur um uns dreht. Aktuell merken wir das im Versicherungsgeschäft bei längeren Bearbeitungszeiten von Schadenabteilungen oder bei Vertragsänderungen.

Durch Krankheit, Personalmangel oder Großschadenereignisse, entstehen oft wochenlange Bearbeitungsrückstände! Den Bearbeitungstand eures Schadens im Blick behalten und die Sachbearbeiter:innen mit Höflichkeit & Geduld oder auch mal der nötigen Härte zu begegnen.

Das ist die Aufgabe von uns als Versicherungsmakler! Geduld können wir euch nicht beibringen, aber wir wissen in vielen Fällen, wie Dinge schneller bewegt werden können. Jeder Schaden, der von Anfang an vollständig und ordentlich eingereicht wurde, geht manchmal vollautomatisch in die Bezahlung!  💫